2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》10月19日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。
判斷題
1、丙是否可以用同事的證言來證明勞動關系？
答 案：對
2、勞動定額是指在正常的施工生產)技術組織條件下,為完成一定量的合格產品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。
答 案：對
3、可以將張三的試用期約定為 3 個月。
答 案：錯
4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。( )
答 案：對
單選題
1、比較類推法也稱為()法？
- A：比例數(shù)示法
- B：坐標圖示法
- C：典型定額法
- D：技術測定法
答 案：C
2、如果當事人約定的定金比例超過了20％，則（ ）。
- A：按約定比例
- B：整個定金條款無效
- C：應重新進行約定
- D：超出部分無效
答 案：D
解 析：定金具有懲罰性，是對違約行為的懲罰?！稉７ā芬?guī)定定金的數(shù)額不得超過主合同標的額的20%這一比例為強制性規(guī)定，當事人不得違反；如果當事人約定的定金比例超過了20%，并非整個定金條款無效，而只是超出部分無效。
3、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由（ ）承擔。
- A：職工勞動關系所在單位
- B：用人單位
- C：承包經營單位
- D：職工個人
答 案：A
解 析：用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
4、《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指（ ）。
- A：法律
- B：行政法規(guī)
- C：法律的強制性規(guī)定
- D：合同法
答 案：C
解 析：《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指法律的強制性規(guī)定。
多選題
1、建筑公司應當在類似事件中注意改進的做法有 ()。
- A：在聘用員工后應立即簽訂書面勞動合同，并在勞動合同中將各項條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級別的工資待遇
- B：在勞動合同履行過程中，不得少付甚至克扣勞動者的任何工資和福利待遇
- C：明確各崗位各級別基本工資標準，實行績效工資制度
- D：新進人員工資標準，在第一年實行見習期工資制度標準
- E：根據(jù)個人表現(xiàn)，不斷調整工資標準
答 案：ABC
2、社會保險制度具有以下哪些特征( )。 ?
- A：強制性;
- B：繳費性;
- C：互濟性;
- D：福利性;
- E：均等性;
答 案：ABCD
解 析：社會保險的基本特征有:社會性、強制性、繳費性、互濟性、福利性。