2023年薪稅師每日一練《理論知識》10月1日專為備考2023年理論知識考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。

單選題

1、欠缺對員工進行生產(chǎn)標準工時的教導屬于（）。

• A：材料與供應品的浪費
• B：機器與設備的浪費
• C：人力的浪費
• D：空間的浪費

答 案：C

2、（）是指對如何支付報酬的策略選擇。

• A：薪酬支付的基礎(chǔ)
• B：薪酬支付的對象
• C：薪酬支付的結(jié)構(gòu)
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

3、關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯誤的是（ ）。

• A：他們往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他們的歸屬感一般會下降
• C：他們可能會為未來擔憂
• D：他們可能會有負罪感

答 案：A

解 析：答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會在不加薪的情況下被要求承擔更多的工作，另一方面可能還會有負罪感。還有，他們可能會為未來擔憂，滿意度和歸屬感一般會下降。

4、根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定，下列收入中不屬于稅收入的是（）。

• A：保險賠款
• B：撫恤金.救濟金
• C：退休費.離休費
• D：企業(yè)發(fā)行的債券利息

答 案：D

5、（）是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。

• A：企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標
• B：職位評價
• C：薪酬調(diào)查
• D：工會的力量

答 案：A

6、下列各項申，不屬于小企業(yè)貨幣性項目的是（）。

• A：應收賬款
• B：短期借款
• C：其他應付款
• D：長期股權(quán)投資

答 案：D

解 析：《小企業(yè)會計準則》第七十七條貨幣性項目分為貨幣性資產(chǎn)和貨幣性負債。貨幣性資產(chǎn)包括，庫存現(xiàn)金、銀行存款、應收賬款、其他應收款等；貨幣性負債包括：短期借款、應付賬款、其他應付款、長期借款、長期應付款等。非貨幣性項目，是指貨幣性項目以外的項目。包括：存貨、長期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。

7、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（ ）小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

• A：48
• B：24
• C：12
• D：8

答 案：A

解 析：職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

8、全國社會保險信息系統(tǒng)按照國家統(tǒng)一規(guī)劃，由縣級以上人民政府按照分級負責的原則（）。

• A：逐步建設
• B：統(tǒng)一建設
• C：分別建設
• D：共同建設

答 案：D

多選題

1、《社會保險法》規(guī)定社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當建立健全哪些制度（）

• A：業(yè)務制度
• B：財務制度
• C：安全和風險管理制度
• D：存貨管理制度
• E：基金貸款制度

答 案：ABC

2、關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理產(chǎn)生背景的說法，錯誤的是（）

• A：戰(zhàn)略人力資源始于20世紀80年代
• B：閔斯特伯格的工業(yè)心理學研究標志著戰(zhàn)略人力資源管理的開端
• C：戰(zhàn)略人力資源管理要解決的問題是解釋人力資源如何對組織產(chǎn)生貢獻
• D：戰(zhàn)略人力資源管理的理論基礎(chǔ)是人際關(guān)系學說
• E：實施戰(zhàn)略性人力資源管理的方法是使人力資源管理與組織的戰(zhàn)略相分離

答 案：BDE

解 析：B項，管理學家德文娜、馮布倫和迪奇于1984年發(fā)表的文章“人力資源管理：一種戰(zhàn)略觀”標志著戰(zhàn)略性人力資源管理的開端，掀開了探索人力資源管理、增強企業(yè)競爭優(yōu)勢的途徑與方法的新篇章。DE兩項，戰(zhàn)略人力資源管理是戰(zhàn)略管理理論與人力資源管理理論共同發(fā)展的結(jié)果。戰(zhàn)略人力資源管理理論的提出為解釋人力資源管理的組織貢獻提供了理論平臺。

3、《社會保險法》的出臺，與以前頒布實施的（）一起，構(gòu)成了我國人力資源社會保障法律體系完整的頂層架構(gòu)。

• A：勞動法、公務員法
• B：勞動合同法、就業(yè)促進法
• C：勞動爭議調(diào)解仲裁法
• D：工傷保險條例、失業(yè)保險條例

答 案：ABC

4、審查采用標準成本制企業(yè)的工資業(yè)務時，應取得的資料包括()。

• A：銷貨單
• B：產(chǎn)量統(tǒng)計表和工時統(tǒng)計表
• C：單位標準工時
• D：標準工時工資率
• E：直接人工的工資匯總表

答 案：BCDE

5、下列各項中，能夠?qū)е鲁霈F(xiàn)材料價格差異的原因有（）。

• A：材料質(zhì)量差，廢料過多
• B：材料采購計劃編制不準確
• C：材料調(diào)撥價格或市場價格的變動
• D：因臨時緊急進貨，使買價和運輸費上升

答 案：BCD

6、根據(jù)征管法規(guī)定，稅務機關(guān)有權(quán)核定納稅人應納稅額的有（）。

• A：擅自銷毀賬簿或者拒不提供納稅資料的
• B：發(fā)生納稅義務，未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報的
• C：納稅人申報的計稅依據(jù)明顯偏低，又無正當理由的
• D：雖設置賬簿，但賬目混亂或者成本資料、收入憑證、費用憑證殘缺不全，難以查賬的

答 案：ACD

解 析：選項B，發(fā)生納稅義務，未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報的，經(jīng)稅務機關(guān)責令限期申報，逾期仍不申報的，稅務機關(guān)有權(quán)核定其應納稅額。

7、在我國，股票期權(quán)的激勵對象主要包括（）。

• A：上市公司的董事
• B：核心技術(shù)(業(yè)務)人員
• C：上市公司的高級管理人員
• D：公司認為應當激勵的其他與員工
• E：近3年內(nèi)被證券交易所公開宣布為不適當人選的企業(yè)員工

答 案：ABCD

解 析：在我國，股票期權(quán)的激勵對象主要包括：①上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務)人員(不能超過總員工的10%)；②公司認為應當激勵的其他與員工，但不應當包括獨立董事和監(jiān)事；③對于持股5%以上的股東及其關(guān)聯(lián)人能否成為激勵對象需要股東大會做出決議。不得成為激勵對象的人員包括：①最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；②最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；③具有我國《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。