2023年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》8月6日專為備考2023年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。

單選題

1、國(guó)際人力資源管理的特點(diǎn)不包括( )。

• A：人力資源計(jì)劃的特點(diǎn)
• B：?jiǎn)T工培訓(xùn)的特點(diǎn)
• C：績(jī)效管理的特點(diǎn)
• D：人力資源開發(fā)的 特點(diǎn)

答 案：D

解 析：國(guó)際人力資源管理的特點(diǎn)包括：①人力資源計(jì)劃的特點(diǎn)；②人員任用的特點(diǎn)；③員工培訓(xùn)的特點(diǎn)；④績(jī)效管理的特點(diǎn)；⑤薪酬體系的特點(diǎn)。

2、用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起（）內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

3、殘疾人職業(yè)能力測(cè)評(píng)系統(tǒng)的定位是什么?（）

• A：定位于選拔人才
• B：定位于發(fā)掘潛力、完善自身
• C：定位于了解素質(zhì)特點(diǎn)、明確目標(biāo)、規(guī)劃生涯
• D：上述都符合

答 案：D

4、關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

• A：他們往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他們的歸屬感一般會(huì)下降
• C：他們可能會(huì)為未來?yè)?dān)憂
• D：他們可能會(huì)有負(fù)罪感

答 案：A

解 析：答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作，另一方面可能還會(huì)有負(fù)罪感。還有，他們可能會(huì)為未來?yè)?dān)憂，滿意度和歸屬感一般會(huì)下降。

5、在中國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)或者登記的企業(yè)，事業(yè)單位.社會(huì)團(tuán)體.民辦非企業(yè)單位.基金會(huì).律師事務(wù)所.會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織依法招用的外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)依法（）。

• A：參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不參加工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
• B：參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，不參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
• C：不參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
• D：以上都錯(cuò)誤

答 案：D

6、按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財(cái)政部門給予警告，責(zé)令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：萬(wàn)分之五
• D：千分之五

答 案：D

7、（）是指對(duì)如何支付報(bào)酬的策略選擇。

• A：薪酬支付的基礎(chǔ)
• B：薪酬支付的對(duì)象
• C：薪酬支付的結(jié)構(gòu)
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

8、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

多選題

1、下列對(duì)審計(jì)對(duì)象的表述，正確的是（）。

• A：審計(jì)對(duì)象是被審計(jì)單位在一定時(shí)期內(nèi)全部或一部分經(jīng)濟(jì)活動(dòng)
• B：審計(jì)對(duì)象是審計(jì)行為所指向和作用的承受體，泛指為被審計(jì)單位的財(cái)政財(cái)務(wù)收支及其有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)
• C：從時(shí)間過程來看，接受審計(jì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，僅包括已經(jīng)發(fā)生的、正在發(fā)生的，不包括未來將要發(fā)生的活動(dòng)
• D：審計(jì)對(duì)象是指審計(jì)客體因承擔(dān)和履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任而發(fā)生的事前、事中、事后經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性和效益性
• E：審計(jì)對(duì)象是審計(jì)客體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

答 案：ABDE

2、寧波市財(cái)政局印發(fā)的《寧波市管理會(huì)計(jì)試點(diǎn)工作方案》中提出，按照（）原則，組織進(jìn)行管理會(huì)計(jì)實(shí)踐應(yīng)用試點(diǎn)。

• A：政府引導(dǎo)
• B：企業(yè)自愿
• C：校企合作
• D：協(xié)同推進(jìn)

答 案：ABCD

3、在網(wǎng)絡(luò)殘疾人職業(yè)能力測(cè)評(píng)軟件中滿足下列哪項(xiàng)的殘疾人為有特殊需求的殘疾人。（）

• A：長(zhǎng)時(shí)間沒有工作的殘疾人
• B：殘疾程度比較重的殘疾人
• C：輕度殘疾的殘疾人
• D：能夠通過自己勞動(dòng)賺錢的殘疾人
• E：家庭條件比較困難的殘疾人

答 案：ABE

4、利用稅收優(yōu)惠進(jìn)行稅務(wù)籌劃時(shí)，主要利用的優(yōu)惠要素有（）

• A：利用減免稅
• B：利用退稅
• C：利用稅率差異
• D：利用稅收抵免

答 案：ABCD

5、在繪制過程中，企業(yè)應(yīng)將（）鏈接，形成戰(zhàn)略地圖。

• A：戰(zhàn)略總目標(biāo)(財(cái)務(wù)維度)
• B：客戶價(jià)值定位(客戶維度)
• C：內(nèi)部業(yè)務(wù)流程主題(內(nèi)部流程維度)
• D：學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度與戰(zhàn)略KPI

答 案：ABCD

解 析：在繪制過程中，企業(yè)應(yīng)將戰(zhàn)略總目標(biāo)(財(cái)務(wù)維度)、客戶價(jià)值定位(客戶維度)、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程主題(內(nèi)部流程維度)和學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度與戰(zhàn)略KPI鏈接，形成戰(zhàn)略地圖。

6、常用的人工成本分析指標(biāo)主要有（　　）。

• A：人工成本總量指標(biāo)
• B：人工成本權(quán)變指標(biāo)
• C：人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
• D：人工成本發(fā)展指標(biāo)
• E：人工成本分析比率型指標(biāo)

答 案：ACE

解 析：企業(yè)人工成本是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中因使用勞動(dòng)力而支付的所有直接費(fèi)用和間接費(fèi)用的總和。常用的人工成本分析指標(biāo)有三類：①人工成本總量指標(biāo)；②人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)；③人工成本分析比率型指標(biāo)。

7、根據(jù)規(guī)定，下列稅務(wù)行政處罰適用簡(jiǎn)易程序的有（）。

• A：對(duì)公民處以50元以下罰款的違法案件
• B：案情簡(jiǎn)單、事實(shí)清楚、違法后果比較輕微且有法定依據(jù)應(yīng)當(dāng)給予處罰的違法行為
• C：對(duì)法人或者其他組織處以1000元以下罰款的違法案件
• D：對(duì)法人或者其他組織處以1500元以下罰款的違法案件

答 案：ABC

解 析：簡(jiǎn)易程序的適用條件：一是案情簡(jiǎn)單、事實(shí)清楚、違法后果比較輕微且有法定依據(jù)應(yīng)當(dāng)給予處罰的違法行為；二是給予的處罰較輕，僅適用于對(duì)公民處以50元以下和對(duì)法人或者其他組織處以1000元以下罰款的違法案件。 ?